Chau indemnización: qué gremios ya no cobrarán por despido tras la reforma laboral de Milei

El Gobierno de Javier Milei reglamentó esta semana una de las reformas más polémicas del nuevo régimen laboral: el reemplazo de la indemnización por despido por un fondo de cese laboral, que se oficializó a través de la Comisión Nacional de Valores.

Aunque no será obligatorio para todos, los sindicatos podrán acordar su implementación con las empresas a través de los convenios colectivos. Por ahora, el único gremio que ya lo aplica es la UOCRA, el sindicato de la construcción, donde este sistema rige desde hace años y ahora fue tomado como modelo.

Cómo funciona el nuevo sistema
Según la reglamentación, el fondo se financia con aportes mensuales del empleador desde el inicio de la relación laboral. En el caso de la UOCRA, esos aportes son del 12% del salario durante el primer año y del 8% a partir del segundo.

Los montos se depositan en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, que podrá acceder al dinero en el momento del despido. Este fondo no es embargable ni renunciable, y en teoría ofrece mayor previsibilidad al empleador y una salida más rápida al trabajador.

Cuánto se cobra por despido con el nuevo esquema
Con el nuevo sistema, el monto que recibirá el trabajador al ser despedido dependerá del porcentaje acordado en su convenio colectivo, su sueldo y su antigüedad.

Por ejemplo, si un empleado cobra $1.000.000 y trabaja durante 24 meses con un 8% de aporte mensual, al ser despedido recibiría un fondo acumulado de al menos $2.263.077, más lo que haya generado por inversiones.

Este nuevo esquema ya despierta críticas por parte de los sectores sindicales más duros, que consideran que se trata de una flexibilización laboral que precariza derechos adquiridos.